Come ogni comunità, l?azienda per cui lavori rappresenta un microcosmo composto da vari tipi di personalità, l?egocentrico, il lagnoso e l?ansioso sono solo alcune di quelle che possono renderti la vita difficile
Come puoi affrontare queste persone efficacemente?
Quando fai parte di un team, comprendere come essere utili al gruppo di lavoro è fondamentale per il tuo benessere personale e professionale, questo può diventare più semplice se alleni costantemente le tue abilità di Leadership come l'intelligenza emotiva, l?ascolto e il dialogo.
Dal momento in cui i componenti del gruppo non possono essere da te scelti, ecco come puoi fare per neutralizzare le personalità più difficili presenti nella maggior parte dei team di lavoro:
- l?egocentrico, persona che tende a prendersi i meriti di ogni obiettivo
raggiunto mettendo in secondo piano il resto del gruppo
- il lagnoso, colui che mette negatività tra le persone del team di lavoro
- l?ansioso, rappresentato dalla persona che chiamata in causa, entra in
uno stato di ansia e preoccupazione cercando continuo conforto dai
propri colleghi
Il primo, ?l?egocentrico?, si vede come il migliore in tutte le situazioni in cui è chiamato in causa, è convinto di essere indispensabile per l?azienda fino ad arrivare a pensare che senza di lui la stessa andrebbe sicuramente incontro alla chiusura; fatica a lavorare in team in quanto pensa di riuscire a fare tutto da solo senza nessuna difficoltà, queste personalità sono facili da individuare e allenando le tue abilità personali come quelle comunicative, creative e decisionali, ancora più semplici da neutralizzare
Il secondo è il ?lagnoso?: il suo principale pensiero è quello di creare instabilità nel gruppo, in quanto è alla continua ricerca di errori tecnici o comportamentali sul lavoro, per poi farli pesare ai propri colleghi e ai superiori. Il suo atteggiamento è distruttivo nei confronti del contesto in cui opera, allenando le tue abilità personali come quelle relative all?intelligenza emotiva, sarai in grado di gestire la sua negatività utilizzando l?etica e la vitalità
Il terzo è ?l?ansioso?, lo stato d?animo classico in cui si trova è l?ansia, condizione che lo porta a essere insicuro e permaloso, interpreta molto spesso le osservazioni come attacchi personali e trasmette panico tra i componenti del team. Allenando le tue abilità personali come la persuasione e l'autocontrollo riuscirai in breve tempo a gestire la sua totale incapacità nell?amministrare se stesso
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