E? notizia di questi giorni il fatto che in uno stabilimento di Firenze, a 422 persone, è stato comunicato tramite una email il loro licenziamento, a queste si vanno ad aggiungere molti altri lavoratori delle aziende dell?indotto che come loro ma con modalità probabilmente diverse, hanno ottenuto lo stesso risultato, la perdita del posto di lavoro.
A questa notizia, persone autorevoli come il sindaco del paese da cui provengono la maggior parte dei dipendenti, commentano l?accaduto contestando le modalità con cui sono state comunicate le decisioni, denunciando una scarsa
umanità dei componenti del management aziendale, gli operai in risposta a questa secondo loro ingiustizia ricevuta, hanno iniziato a comunicare dissenso con cortei e manifestazioni, secondo i fondamentali del coaching professionale in queste situazioni, la domanda migliore da porsi è: come mai avviene questo?
Se vuoi vedere il video ? https://youtu.be/nEzqO0zsAmw
E? ormai risaputo che malgrado in Italia ci fossero leggi che bloccavano i licenziamenti a causa dell?emergenza Covid-19, e malgrado le molte parole volte a tutelare i diritti dei lavoratori, molte realtà aziendali riescono ad aggirare i vari protocolli, ancor di più se giustificate dalla parola ?crisi?. Al netto degli accordi sindacali e delle varie associazioni che cercano di mediare con i piani alti dei poteri aziendali la tutela delle diverse categorie professionali, cosa puoi fare tu per prevenire il licenziamento?
Immagina di parlare di salute fisica, se prendiamo questo argomento come esempio potrai notare che andare in palestra è il mezzo utile per allenare il corpo e prevenire i rischi di malattie gravi come quelle cardiache e altre molto pericolose, nello sport se vuoi gareggiare con gli atleti più forti senza soccombere alle prime difficoltà, devi prepararti costantemente per prevenire brutti blackout, anche nel lavoro funziona allo stesso modo, per evitare la possibilità di licenziamento devi allenarti costantemente per essere riconosciuto come un valore insostituibile per l?azienda con cui collabori, ampliando le tue qualifiche e competenze, solo così avrai la possibilità di evitare quello che per la maggioranza delle persone è una situazione inevitabile.
Quali sono i parametri su cui ti devi concentrare?
- Puntualità: essere puntuali è indice di responsabilità, condizione indispensabile per avere la fiducia del proprio datore di lavoro
- Credibilità: essere credibili riguarda la cura del proprio abbigliamento in azienda e del proprio atteggiamento con gli altri
- Flessibilità: essere flessibili indica una grande capacità di adattamento ai cambiamenti, sul posto di lavoro questa è ormai una condizione indispensabile
- Correttezza e determinazione: essere corretti rappresenta per il titolare una caratteristica fondamentale per aver la sua fiducia, essere determinati e focalizzati sugli obiettivi rappresenta la consacrazione
- Professionalità: essere professionali significa per il datore di lavoro avere una risorsa efficiente in azienda che svolge il proprio ruolo come deve essere svolto, senza improvvisazioni inefficaci
Bene, adesso rispondi a questa semplice domanda: se dovessi darti un voto da 1 a 10 come ti valuteresti in riferimento a questi parametri?
Conoscersi e formarsi è alla base del miglioramento, seguimi e sviluppa il tuo talento!
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