Come mai fatichi ad essere ascoltato dai tuoi collaboratori, nonostante il livello gerarchico che rappresenti?

Cosa intendi fare per cambiare questa situazione che ti rende molto nervoso?

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Una delle criticità che mi è stata fatta presente, alcune volte in modo diretto, altre volte in modo velato, durante le diverse sessioni di coaching praticate, è il comprendere come mai nonostante il grado di autorità che la figura del ?capo? porta con se, si fatica molto a essere riconosciuti e ascoltati dai propri collaboratori durante le varie procedure operative quotidiane, questa situazione rende il tempo trascorso e condiviso tra le persone del team spesso carico di tensione e delusione, semi utili a creare un misero raccolto nonostante l?immenso sforzo praticato.

                                                                                              

Come puoi modificare questa condizione?

Se vuoi vedere il video clicca qui ? https://youtu.be/ffSFz7_Cw7E

Per comprendere meglio l?argomento la domanda migliore da porti è:

-come mi vedono i miei collaboratori più stretti?

Il primo passo per poter prendere in mano la situazione, è fermarsi a ragionare su come vieni percepito dalle persone più vicine al tuo ruolo operativo all?interno dell?organizzazione, questo esercizio, se effettuato evitando il giudizio su te stesso e sugli altri, permette di unirti alla realtà percepita dalle persone che ti circondano, attività indispensabile per poter comprendere dove è utile migliorarti.

Evidenziate le caratteristiche a te attribuite dalla maggioranza del tuo gruppo di lavoro, vediamo insieme se queste combaciano con i parametri guida comunicati negli ultimi studi dedicati alla leadership carismatica, metodologia indispensabile per essere riconosciuti abili ed efficaci nei ruoli di responsabilità:

per quanto riguarda le competenze, viene sottolineata un'elevata abilità nel:

-gestire situazioni molto complesse

riguardo alle caratteristiche della personalità:

-buona fiducia in se stessi

-entusiasmo

-tolleranza

-apertura mentale e onestà

-proattività nel prevedere le situazioni

-espressività ed etica

-atteggiamento coinvolgente, ispirante e motivante

-forza di volontà, contraddistinta dall'abilità di crearsi uno scopo preciso e dalla tenacia nel perseguirlo, da un forte senso del dovere e di responsabilità e da ideali etici che guidano le azioni

Adesso hai gli strumenti validi per poter rispondere alle tue domande, se le caratteristiche indicate combaciano con le percezioni dei tuoi collaboratori, immagino che tu non hai questo tipo di difficoltà e allora continua così, in caso contrario, inizia da subito attraverso un buon programma di formazione personale e professionale il tuo percorso verso il progresso!

Conoscersi e formarsi è alla base del miglioramento, seguimi e sviluppa il tuo talento!

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