Come mai quando penso al mio lavoro, non trovo più gli stimoli che avevo quando ho iniziato?
Questa semplice domanda mi viene posta con una certa frequenza da molte persone durante i vari percorsi di formazione, spesso dipendenti di organizzazioni che comunicano alla propria comunità il motto ??la persona al centro dell?azienda?? ma che poi nel concreto manifestano comportamenti contrari a questa affermazione, generando così, sempre più spesso, maggior confusione tra gli stakeholder della stessa società.
Come puoi gestire al meglio le difficoltà del tuo personale?
Secondo Molière:
"Non è solo per quello che facciamo che siamo ritenuti responsabili, ma anche per quello che non facciamo"
Mettere la persona ??al centro del progetto azienda? nel concreto vuol dire per l?imprenditore e i suoi manager, andare oltre il semplice concetto che evidenzia il lavoro come un utilità da quantificare, concentrando l?attenzione sul benessere della persona che potrà così sentirsi utile nel creare valore durante lo svolgimento delle proprie attività.
Per il management, comprendere come un collaboratore si sente responsabilizzato, motivato, coinvolto e realizzato, rappresenta l?inizio di un nuovo percorso fatto di soddisfazione, riconoscenza e fiducia, ingredienti fondamentali per ottenere la tanto ambita fedeltà.
Da cosa puoi iniziare? Segui questi semplici passaggi:
1. concentrati sul proporre sicurezza al collaboratore riconoscendo il suo valore
2. crea un reale senso di appartenenza, concentra il tuo massimo impegno nel divulgare i valori aziendali e successivamente riconoscili nei tuoi collaboratori
3. sviluppa processi atti a far esprimere la creatività e l?ingegno di ogni persona dell?organizzazione
Per poter ottenere più velocemente e con meno difficoltà questi obiettivi, la figura del coach, in azienda, diventa una priorità, i risultati sono quantificabili sia a livello organizzativo, in quanto aumentano le abilità e le competenze del singolo collaboratore e in automatico dell?intero sistema aziendale, sia a livello economico in quanto, la singola persona, soddisfatta, produce di più e meglio, trasformandosi molto spesso, da fonte di criticità in una nuova profittevole opportunità.
Conoscersi e formarsi è alla base del miglioramento, seguimi e sviluppa il tuo talento!
#business #metodologie #aziende #imprenditori #dipendenti #gestionepersonale #lavoro #collaboratori #organizzazione #risultati #ambientedilavoro #priorità #benessere #mentalcoach #mentalcoachmilano #mentalcoachvarese #businesscoach #sportcoach
www.lapalestradeltalento.com